niusouti.com

效果最差的领导方式是()。A.高定规和高关怀B.高定规和低关怀C.低定规和低关怀D.低定规和高关怀

题目
效果最差的领导方式是()。

A.高定规和高关怀

B.高定规和低关怀

C.低定规和低关怀

D.低定规和高关怀

相似考题

1.各种促销方式中，在建立购买者知晓方面，效果最差的是( )。A．广告B．宣传C．人员推销D．公共关系

2.美观效果最差的桥体形式是（ ）。

3.在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

4.团体有三种领导方式,即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式,其中民主的领导方式效果最好。()此题为判断题(对，错)。

更多“效果最差的领导方式是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？（ ）

    A.高任务、低关系
    B.高任务、高关系
    C.低任务、高关系
    D.低任务、低关系

    答案：A
    解析：
    在研究型机构中，高任务、低关系的领导方式效果最差。

  • 第2题：

    1、在专权型领导、民主型领导和放任型领导三种领导方式中，民主型领导效果最好，专权型领导效果最差，放任型领导效果不稳定。


    错误

  • 第3题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

  • 第4题：

    下列哪项是肺癌的治疗原则

    A.化学药物治疗对小细胞未分化癌最敏感，鳞癌次之，腺癌治疗效果最差
    B.放射治疗小细胞未分化癌效果较好，腺癌效果次之，鳞癌最差
    C.化学药物治疗对小细胞未分化癌最敏感，腺癌治疗效果次之，鳞癌最差
    D.放射治疗鳞癌较好，小细胞未分化癌效果次之，腺癌效果最差
    E.化学药物治疗对腺癌治疗效果最敏感，鳞癌次之，小细胞未分化癌最差

    答案：A
    解析：
    化学药物治疗对小细胞未分化癌最敏感，鳞癌次之，腺癌治疗效果最差；放射治疗对小细胞未分化癌效果较好，鳞癌次之，腺癌效果最差。

  • 第5题：

    菲德勒的权变领导理论的结论包括（）

    A．在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好

    B．在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好

    C．在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好

    D．在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好


    在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好;在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好

相关内容