第1题:
第2题:
在企业价值观的体系结构内,从纵向方面看,企业价值观由()层次所构成。
A职工个人价值观
B上级的领导
C群体价值观
D各民众团体
E企业整体价值观
第3题:
企业价值观必须被企业全体职工或绝大多数职工所接受、认同,并内化为自己的信念()
A达成共识后才形成的
B制订公约后形成的
C签订合约后形成的
D集中讨论,表决通过的
第4题:
安全观念篇以体现(),可以包括决策层的安全承诺、领导层的安全价值观、员工履行安全工作的态度等。
第5题:
员工对企业文化的认同是对()的认同。
第6题:
员工对企业文化的认同是对()的认同。
第7题:
所谓企业文化是基于共同价值观之上,企业全体职工共同遵循的目标、行为规范和思维方式的总称。当今,企业文化的价值越来越被企业界所重视。
第8题:
精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、()和行为标准等,又称为企业安全文化的“软件”。
第9题:
达成共识后才形成的
制订公约后形成的
签订合约后形成的
集中讨论,表决通过的
第10题:
企业价值观是企业文化的核心内容
企业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱
企业的基本特征决定了企业价值观
企业价值观能提高企业凝聚力
第11题:
企业文化
企业核心安全理念为主
企业价值观
企业道德
第12题:
辐射功能
凝聚功能
激励功能
导向功能
第13题:
第14题:
企业价值观的形成以()的认同、内化为标志。
A领导集团
B企业个人
C企业群体
D企业经营理念
第15题:
以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。包括了核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风。
第16题:
企业文化理论把个人目标同化于企业目标,把建立共享的价值观当成管理上的首要任务,且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情,这体现了企业文化的()
第17题:
只有()高度认同,才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
第18题:
某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念,并持有共同的价值观和行为,那么这说明该企业具有()。
第19题:
以组织文化为背景的人本管理思想的活动主体是()
第20题:
()是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
第21题:
职工个人价值观
上级的领导
群体价值观
各民众团体
企业整体价值观
第22题:
企业现状
超越个人的共同价值观
企业的盈利能力
企业家的个人价值观
第23题:
导向功能
纽带功能
凝聚功能
辐射功能