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绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

题目

绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

相似考题

1.组织绩效可以划分为()。A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效

2.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

3.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A.市场工资增长率 B.部门绩效评价等级 C.个人绩效评价等级 D.企业绩效总体情况 E.个人在工资浮动范围的位置

4.企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

更多“绩效就其范围而言,可以分为( )。 A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩效 D.员工个人的绩效 E. ”相关问题

  • 第1题：

    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。

    A:工作绩效
    B:资源绩效
    C:管理绩效
    D:员工个人绩效

    答案：D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

  • 第2题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第3题：

    【多选题】绩效按照主体不同，可以分为（）类绩效？

    A．员工绩效

    B．团队绩效

    C．部门绩效

    D．组织绩效


    政府审计、内部审计和注册会计师审计

  • 第4题：

    绩效就其范围而言，可以分为()。

    A.企业的绩效
    B.部门的绩效
    C.政府的绩效
    D.员工个人的绩效
    E.企业领导的绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

  • 第5题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

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