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下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法

题目

下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

相似考题

1.下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法

2.下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

3.下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法

4.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

更多“下列选项中,()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D. ”相关问题

  • 第1题：

    下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:一元回归分析法

    答案：A
    解析：
    管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第2题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

  • 第4题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第5题：

    下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.转换比率分析法
    D.一元回归分析法

    答案：B
    解析：
    此题考查第7章第1节人力资源的需求预测方法，其中德尔菲法是有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

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