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权变理论的情景因素不包括( )。A．领导和下属的关系B．工作结构C．职权D．工作取向

题目

权变理论的情景因素不包括( )。

A．领导和下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．工作取向

相似考题

1.领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

2. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

3.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构

4.在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向

参考答案和解析
正确答案：D
更多“权变理论的情景因素不包括()。A.领导和下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向 ”相关问题

  • 第1题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第2题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括().

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    本题考查权变理论.费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度.(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度.(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力.

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第4题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第5题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权

    答案：B
    解析：
    【知识点】 权变理论；
    根据费德勒的权变理论，情景性的因素包括三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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