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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

题目
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
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1.领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

2.权变理论的情景因素不包括( )。A．领导和下属的关系B．工作结构C．职权D．工作取向

3.领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变理论C.归因理论D.情景领导理论E.领导作风理论

4.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

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  • 第1题：

    费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。

    A．上下级关系

    B．人际关系

    C．工作结构

    D．领导职权


    正确答案：B

  • 第2题：

    将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。

    A.领导——成员交换理论
    B.路径——目标理论
    C.特质理论
    D.权变理论

    答案：D
    解析：
    费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

  • 第3题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第5题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第6题：

    （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    权变理论又被称为（）

    • A、权力理论
    • B、权威理论
    • C、应变理论
    • D、情景理论
    • E、领导模式理论

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第9题：

    单选题
    根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。
    A

    上、下级关系

    B

    任务结构

    C

    职务权力

    D

    外部经营环境


    正确答案： A
    解析：
    领导的权变模型认为，影响领导有效性的情境因素有：①领导者与下属的关系。如果下级对上级越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境也越好；反之，则越差。②任务结构。如果这些任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好；反之，则越差。③职位权力。权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好；反之，则越差。

  • 第10题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
    A

    领导与下属的关系 

    B

    领导风格 

    C

    工作结构 

    D

    职权 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    组织文化

    C

    职权

    D

    工作结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    权变理论强调的情景性因素的维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    领导风格

    C

    工作结构

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权
    E.决策类型

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

  • 第14题：

    在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作取向

    答案：D
    解析：
    本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。

  • 第15题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第16题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第17题：

    强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。

    A特质

    B作风

    C应变

    D行为


    C
    略

  • 第18题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、特质理论
    • C、魅力型领导理论
    • D、领导-成员交换理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。
    A

    特质

    B

    作风

    C

    应变

    D

    行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。[2011年真题]
    A

    领导与下属的关系

    B

    领导风格

    C

    工作结构

    D

    职权


    正确答案： C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第23题：

    单选题
    认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
    A

    权变理论

    B

    特质理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    领导-成员交换理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

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