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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

题目

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

相似考题

1.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

2.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

3.综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法

4.下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

参考答案和解析
正确答案：C
更多“采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。 A.目标管理法 B. ”相关问题

  • 第1题：

    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

    A．目标管理法

    B．绩效标准法

    C．直接指标法

    D．成绩记录法


    正确答案：C
    C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

  • 第2题：

    开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.短文法
    B.直接指标法
    C.目标管理法
    D.强迫选择法

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。

    A.直接指标法是结果导向型的考评方法
    B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
    C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
    D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
    直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第4题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第5题：

    ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：C
    解析：
    直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第6题：

    ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

    A:成绩记录法
    B:目标管理法
    C:绩效标准法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是直接指标法的定义。

  • 第7题：

    （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A． 目标管理法
    B． 绩效标准法
    C． 直接指标法
    D． 成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型考评方法主要包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第8题：

    (2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P254-257
    由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第9题：

    下列属于结果导向型考评方法的是（）。

    • A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    • B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    • C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    • D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    • E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    下列属于结果导向型考评方法的有（　　）。
    A

    制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

    B

    通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

    C

    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

    D

    先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

    E

    被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估


    正确答案： B,C
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。AD两项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

  • 第12题：

    单选题
    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    综合性绩效考评方法主要包括（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.日清日结法
    D.评价中心
    E.目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第15题：

    绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。


    A.对象

    B.目标

    C.指标

    D.反馈

    E.方法

    答案：B,C,E
    解析：
    一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

  • 第16题：

    下列属于结果导向型考评方法的有()。

    A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    答案：A,C,E
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

  • 第17题：

    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：C
    解析：
    结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

  • 第18题：

    绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第19题：

    下列关于直接指标法的说法错误的是()。

    A:直接指标法是结果导向型的考评方法
    B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
    C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
    D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

    答案：B
    解析：
    本题考查的是直接指标法的相关知识。

  • 第20题：

    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:C

  • 第21题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： D
    解析：
    直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于结果导向型考评方法的是（）。
    A

    制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

    B

    通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

    C

    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

    D

    先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

    E

    被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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