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下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合

题目

下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

B．企业为员工提供一个福利金额标准

C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

D．员工可以自由选择不同的福利组合

相似考题

1.某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划

2.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

3.( )又被称为“自助餐福利计划”,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A.标准福利计划为B.弹性福利计划C.核心福利项目计划D.附加福利计划

4.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

参考答案和解析
正确答案：AD
更多“下列关于标准福利计划,说法正确的是( )。 A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合B ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）

    A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

    B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

    C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

    D．标准福利计划不属于自助式福利计划


    正确答案：C

  • 第3题：

    为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合为标准福利计划。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。

    A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

    B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

    D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定


    正确答案：ABC
    本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

  • 第6题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第7题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第8题：

    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

    • A、①④
    • B、①②④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。
    A

    标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

    B

    混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C

    核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

    D

    附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    E

    附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

  • 第11题：

    不定项题
    专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（  ）。
    A

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利

    B

    为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平

    C

    员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平

    D

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

  • 第13题：

    公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的是( )。

    A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

    B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

    C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

    D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目


    正确答案：D
    解析：公司实施的标准福利计划，企业为员工提供一些标准福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第14题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第15题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第16题：

    首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

    A．标准福利计划

    B．附加福利计划

    C．混合福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：D

  • 第17题：

    “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。

    A.附加福利计划
    B.标准福利计划
    C.混合匹配福利计划
    D.核心福利计划

    答案：B
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第18题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第19题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

    A.混合匹配福利计划
    B.附加福利计划
    C.核心福利计划
    D.标准福利计划

    答案：D
    解析：
    标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第20题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
    A

    ①④

    B

    ①②④

    C

    ②③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： C
    解析： 标准福利计划是企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第23题：

    单选题
    “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    标准福利计划

    C

    混合匹配福利计划

    D

    核心福利计划


    正确答案： B
    解析：

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