niusouti.com

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划B．优化组织结构C．树立职业化意识D．良好的工作分析有利于薪酬管理E．支持企业战略

题目

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B．优化组织结构

C．树立职业化意识

D．良好的工作分析有利于薪酬管理

E．支持企业战略

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2.在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④

3.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

4.在工作分析中，属于高层管理者明确的是（ ）。 A．工作分析的目标是什么 B．是否清楚地了解工作分析的必要性 C．工作分析过程中自己需要给予哪些配合 D．实施工作分析的流程是什么 E．将要花费多少时间、金钱和人力

更多“下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。 A.通过工作分析可以更好地进行 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。

    A.工作分析

    B.激励

    C.绩效管理

    D.卫生人力规划


    标准答案:D

  • 第2题：

    下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

    A．优化工作流程

    B．人力资源规划

    C．工作评价

    D．员工职业生涯规划

    E．树立职业化意识


    正确答案：BCD
    解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1) 人力资源规划；(2) 人员招聘；(3) 人力资源培训与开发；(4) 绩效管理；(5) 工作评价；(6) 薪酬管理；(7) 员工职业生涯规划。AE项属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。


    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划,②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;的薪酬管理⑦员玉职业生涯规划。

  • 第4题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

  • 第5题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

    A.人力资源规划
    B.人员招聘
    C.工作评价
    D.参与工作生产

    答案：D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

  • 第6题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第7题：

    简述人力资源管理中工作分析的作用


    正确答案: 作用：⑴人力资源规划方面
    ⑵员工的招聘与选拔方面
    ⑶绩效评估方面
    ⑸合理确定工资报酬方面
    ⑹员工职业生涯规划方面

  • 第8题：

    试述工作分析在人力资源管理中的作用。


    正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
    （2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
    （3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
    （4）工作分析在绩效考核中的应用；
    （5）工作分析在职位评价中的应用；
    （6）工作分析在薪酬设计中的应用；
    （7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
    （8）在定编定员中的作用；
    （9）在职业行涯规划中的应用。

  • 第9题：

    简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。


    正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
    2.员工招聘、录用与工作分析；
    3.薪酬福利与工作分析；
    4.培训和发展与工作分析；
    5.绩效评估与工作分析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有()。
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案： E,B
    解析： 工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第11题：

    问答题
    工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

    正确答案： ①为人力资源规划提供了必要的信息；
    ②为人员的招聘录用提供了明确的标准；
    ③为人员的培训开发提供了明确的依据；
    ④为科学的绩效考核提供了帮助；
    ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
    ⑥加强职业生涯管理。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
    A

    职位说明书

    B

    绩效管理

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理的职能。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，表现在人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。

  • 第13题：

    下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

    A．确定企业战略

    B．为人员招聘提供信息

    C．支持绩效标准的确立

    D．为薪酬设计提供重要信息


    正确答案：A
    解析：A项确定企业战略是工作分析在企业管理中的作用；B、C、D三项是在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于人力资源管理方面的作用。

  • 第14题：

    下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

    A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

    B.优化组织结构

    C.树立职业化意识

    D.良好的工作分析有利于薪酬管理

    E.支持企业战略


    正确答案：AD

  • 第15题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第16题：

    当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A.人力资源培训与开发
    B.工作评价
    C.人力资源规划
    D.员工职业生涯规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。

  • 第17题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第18题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第19题：

    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

    • A、人力资源管理工作分析
    • B、人力资源存量分析
    • C、人力资源环境分析
    • D、人力资源内部分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

    • A、规划
    • B、支撑
    • C、变革
    • D、理顺

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

    • A、职位说明书
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。[2013年真题]
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案： D,E
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第23题：

    问答题
    工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

    正确答案： 是整个人力资源开发与管理科学化的基础 *是提高现代社会生产力的需要；
    是组织现代化管理的客观需要；
    有助于实行量化管理；
    有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
    A

    人力资源管理工作分析

    B

    人力资源存量分析

    C

    人力资源环境分析

    D

    人力资源内部分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容