下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工D．内部劳动力市场不强调员工的资历

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

• A、内部劳动力市场只限定在企业内部
• B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
• C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
• D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
• E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

正确答案:A,C,E

第7题：

一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

• A、组织内部和外部劳动力市场
• B、组织内部劳动力市场
• C、组织外部劳动力市场
• D、市场外部和内部的劳动力市场

正确答案:A

第8题：

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。

第18题：

内部劳动力市场是指：（）

• A、一个地区的劳动力市场
• B、一个行业的劳动力市场
• C、一个企业面对的劳动力市场
• D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

正确答案:D

第19题：

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

• A、次级劳动力市场
• B、内部劳动力市场
• C、外部劳动力市场
• D、正统劳动力市场

正确答案:B

第20题：

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

• A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
• B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
• C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
• D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：