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企业内部信息包括（ ）。A．企业发展战略B．经营计划c．劳动力市场供求状况D．人力资源现状E．行业经济形势

题目

企业内部信息包括（ ）。

A．企业发展战略

B．经营计划

c．劳动力市场供求状况

D．人力资源现状

E．行业经济形势

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

3.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

4.预算主题是本预算期内企业生存与发展要解决的核心问题。以下选项中，不属于预算主题选择依据的是（ ）。A．企业发展战略和年度经营计划B．企业外部环境的影响C．企业内部环境的变化D．企业人力资源现状

参考答案和解析
正确答案：ABD
人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。故选ABD正确。选项CE属于企业外部环境信息，故不选。
更多“企业内部信息包括( )。A.企业发展战略B.经营计划c.劳动力市场供求状况D.人力资源现状 ”相关问题

  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


    正确答案：BC
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

  • 第2题：

    人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


    正确答案：AB
    人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
    ②企业内部和外部的劳动力供给预测。

  • 第3题：

    人力资源信息的外部环境信息不包括( )。

    A．企业发展战略

    B．宏观经济形势

    C．技术发展趋势

    D．劳动力市场供求状况


    正确答案：A
    解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，选项BCD都属于外部环境信息，选项A属于企业内部信息，故依据题意应选。

  • 第4题：

    人力资源的内部信息包括()。

    A．技术发展趋势

    B．产品市场竞争状况

    C．劳动力市场供求状况

    D．经营计划


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。

    A:企业发展战略
    B:技术发展趋势
    C:行业经济形势
    D:企业经营计划
    E:企业人力资源现状

    答案：A,D,E
    解析：
    收集信息主要是收集人力资源信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。

  • 第6题：

    下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（ ）。

    A.劳动力市场需求状况
    B.员工使用情况
    C.社会发展趋势
    D.行业经济形势

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源信息的内部环境信息。内部环境信息有企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。选项ACD属于人力资源信息的外部环境信息。

  • 第7题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第8题：

    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。

    • A、企业发展战略
    • B、经营计划
    • C、人力资源现状
    • D、技术发展趋势
    • E、宏观经济形势

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（）。
    A

    有关企业发展战略、经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业财务信息

    D

    有关职务分析的信息

    E

    有关政策法规


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（  ）。
    A

    企业发展战略

    B

    技术发展趋势

    C

    行业经济形势

    D

    企业经营计划

    E

    人力资源现状


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源信息中，企业内部信息不包括（  ）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

    A.本地区劳动力市场的供求状况

    B.行业劳动力市场供求状况

    C.宏观经济形势和失业率预期

    D.本企业生产和财务状况

    E.职业市场状况


    正确答案：ABCE
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

  • 第14题：

    企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

    A．企业内部信息

    B．外部环境信息

    C．人力资源现状

    D．员工使用情况


    正确答案：B

  • 第15题：

    人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。

    A．企业总体规划

    B．劳动力市场信息

    C．宏观经济形势

    D．外部环境信息


    正确答案：D
    解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。

  • 第16题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第17题：

    下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）

    A.企业发展战略
    B.技术发展趋势
    C.行业经济形势
    D.经营计划
    E.人力资源现状

    答案：A,D,E
    解析：
    此题考查人力资源信息中的内部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括:（1）企业发展战略;（2）经营计划;（3）人力资源现状,包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等。

  • 第18题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第19题：

    人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。

    A.人力资源现状
    B.企业发展战略
    C.行业经济形势
    D.技术发展趋势
    E.劳动力市场供求状况

    答案：C,D,E
    解析：
    选项AB属于企业内部信息。

  • 第20题：

    人力资源信息系统的内容包括（）。

    • A、有关企业发展战略、经营计划的信息
    • B、企业外部人力资源供求信息
    • C、企业财务信息
    • D、有关职务分析的信息
    • E、有关政策法规

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有（　　）。
    A

    企业发展战略

    B

    技术发展趋势

    C

    行业经济形势

    D

    企业经营计划

    E

    企业人力资源现状


    正确答案： A,C
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（　　）。
    A

    有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业内部人力资源信息

    D

    行业经济形势、技术发展趋势等情况

    E

    人力资源需求信息


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

  • 第23题：

    多选题
    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    技术发展趋势

    E

    宏观经济形势


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业人力资源内部信息的分类。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。选项D、E属于其外部环境信息。

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