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关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D．魅力型领导者也具有非道德特征

题目

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化

C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D．魅力型领导者也具有非道德特征

相似考题

1.下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。 A．魅力本身会随情境发生变化 B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C．魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D．当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E．魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

2.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

3.____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型

4.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化

更多“关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈 ”相关问题

  • 第1题：

    关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

    A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

    B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者


    正确答案：BCE
    解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。

  • 第2题：

    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

    A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者
    B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
    E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。

  • 第3题：

    魅力型领导理论认为( )。

    A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
    B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
    C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
    D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

    答案：A,B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第4题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().

    A:魅力本身不会随情境发生变化
    B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
    E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论.魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化.所以选项A错误.

  • 第5题：

    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

    A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
    B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
    C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
    D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

    答案：D
    解析：
    魅力型领导理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境包括面临剧烈变革的危机时刻，或者对现状非常不满的追随者。因此，除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑到领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

  • 第6题：

    （）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。

    • A、魅力型
    • B、变革型
    • C、仁人型
    • D、能人型

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

    • A、魅力型领导由伯恩斯首先提出
    • B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
    • C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
    • D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。
    A

    魅力本身会随情境发生变化

    B

    其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为

    C

    魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

    D

    当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化

    E

    魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

  • 第9题：

    单选题
    在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（  ）。
    A

    当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化

    B

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

    C

    魅力本身会随着情境的变化而变化

    D

    能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    B

    魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

    C

    在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    D

    魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    E

    魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    B

    当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

    C

    魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格

    D

    魅力型领导者也具有非道德特征


    正确答案： D
    解析：
    C项，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。A项，由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。B项，最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。D项，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第12题：

    单选题
    罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（　　）。
    A

    开放的、双向的沟通

    B

    高于期望的绩效

    C

    尊敬和信任

    D

    提升自己的个人愿景


    正确答案： C
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及对领导者和工作任务的强烈归属感。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步地强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。

  • 第13题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
    B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
    C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
    D.也存在一些非道德特征

    答案：C
    解析：
    魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第14题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

    A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
    C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D:魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第15题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
    C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D.魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    【知识点】 魅力型领导者；
    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。C项，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第16题：

    罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（　　）。

    A.开放的、双向的沟通
    B.高于期望的绩效
    C.尊敬和信任
    D.提升自己的个人愿景

    答案：B
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及对领导者和工作任务的强烈归属感。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步地强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。

  • 第17题：

    豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

    • A、对领导者的高度忠诚和信心
    • B、高于期望的绩效
    • C、尊敬和信任
    • D、提升自己的个人积极性

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。

    • A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论
    • B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论
    • C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论
    • D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。

    • A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
    • B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
    • C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    • D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    关于魅力型领导理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望

    B

    能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等

    C

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效

    D

    当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。
    A

    魅力型

    B

    变革型

    C

    仁人型

    D

    能人型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

    B

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

    C

    不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

    D

    也存在一些非道德特征


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。
    A

    对领导者的高度忠诚和信心

    B

    高于期望的绩效

    C

    尊敬和信任

    D

    提升自己的个人积极性


    正确答案： C
    解析： 罗伯特·豪斯认为魅力型领导者将促使其追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感。

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