在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A．速度慢，员工受伤害的程度低B．速度慢，员工受伤害的程度高C．速度快，员工受伤害的程度低D．速度快，员工受伤害的程度高

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

• A、裁员
• B、减薪
• C、工作轮换
• D、工作分享
• E、退休

正确答案:C,D

第9题：

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

• A、冻结雇用
• B、职位分享
• C、裁员
• D、职位调动

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

• A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
• B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
• C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
• D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：