niusouti.com

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员

题目

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员

相似考题

1.基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换

2.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高

3.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员

4.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A．速度慢，员工受伤害的程度低B．速度慢，员工受伤害的程度高C．速度快，员工受伤害的程度低D．速度快，员工受伤害的程度高

更多“下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第2题：

    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

    A.降级
    B.降薪
    C.裁员
    D.职位调动
    E.提前退休

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

  • 第3题：

    供需平衡的方法中，见效快、员工受伤小的方法有（）。

    A．减薪

    B．自然裁员

    C．裁员

    D．提前退休


    裁员, 加班, 雇用临时工

  • 第4题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较表如下：

  • 第5题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

相关内容