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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。A．恒定绝对级差法B．变动差异比率法C．变动级差法D．恒定差异比率法

题目

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。

A．恒定绝对级差法

B．变动差异比率法

C．变动级差法

D．恒定差异比率法

相似考题

1.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

2.在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

3.关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

4.在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

参考答案和解析
正确答案：B
本题考查变动差异比率法的概念。
更多“职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A.恒定绝对 ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

    A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E:两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第2题：

    在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。


    A.变动级差法

    B.恒定差异比率法

    C.恒定绝对级差

    D.变动差异比率法

    答案：C
    解析：
    恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等

  • 第3题：

    在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


    A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D.各职位等级中的最高点之间的差相等

    答案：C
    解析：
    变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • 第4题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第5题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查变动级差法的概念.

  • 第6题：

    任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

    • A、恒定差异比率法
    • B、恒定绝对级差法
    • C、恒定比率差异法
    • D、变动级差法
    • E、恒定级差法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
    A

    职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

    B

    职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

    C

    职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

    D

    职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

    E

    两者没有关系


    正确答案： C,B
    解析： 一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第9题：

    单选题
    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动差异比率法

    C

    变动级差法

    D

    恒定差异比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动级差法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： D
    解析： 本题考查变动差异比率法。变动差异比率法即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第14题：

    下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

    A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
    C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
    D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
    E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第15题：

    关于薪酬结构的说法,正确的是(（）


    A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

    E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第16题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第17题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第18题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、变动级差法
    • C、恒定差异比率法
    • D、变动差异比率法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬结构的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B

    所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C

    通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D

    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大

    E

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（  ）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D

    各职位等级中的最高点之间的差相等


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
    A

    恒定差异比率法

    B

    恒定绝对级差法

    C

    恒定比率差异法

    D

    变动级差法

    E

    恒定级差法


    正确答案： A,B
    解析： 对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

  • 第23题：

    多选题
    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

    C

    员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

    D

    薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

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