niusouti.com
企业为员工缴纳的各种社会福利属于（ ）。A．补偿薪酬B．激励薪酬C．间接薪酬D．非经济性薪酬
题目
企业为员工缴纳的各种社会福利属于（ ）。
A．补偿薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．非经济性薪酬
相似考题
更多“企业为员工缴纳的各种社会福利属于（ ）。A．补偿薪酬B．激励薪酬C．间接薪酬D．非经济性薪酬”相关问题
-
第1题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。
-
第2题：
企业支付给员工的薪酬，比较稳定的有（ ）。
A．间接薪酬
B．非经济性薪酬
C．基本薪酬
D．补偿薪酬
E．激励薪酬
正确答案：CD
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，也是一种比较稳定的收入。故选项CD正确。选项ABE均不是员工稳定的报酬。 -
第3题：
公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。A.直接薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬答案：C解析：间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，它的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 -
第4题：
企业给员工发放的加班费属于（ ）。A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬答案：B解析：本题考核薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。 -
第5题：
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬答案：D解析：本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。间接薪酬包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。 -
第6题：
企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:激励薪酬
D:间接薪酬答案：C解析：激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。 -
第7题：
企业为员工缴纳的各种社会保险属于( )。A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬答案：D解析：间接薪酬：给于员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动。也称为福利薪酬或员工福利。比如企业为员工缴纳的社会保险、免费工作午餐、班车接送等等。 -
第8题：
企业提供给员工的各种福利属于（ ）。A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬答案：D解析：间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是"人人都有份"。 -
第9题：
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。
- A、基本薪酬
- B、激励薪酬
- C、补偿薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:B -
第10题：
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
- A、基本薪酬
- B、激励薪酬
- C、补偿薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:B -
第11题：
单选题企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。[2014年真题]A基本薪酬
B激励薪酬
C补偿薪酬
D间接薪酬
正确答案： D解析：
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 -
第12题：
单选题企业提供给员工的各种福利属于（ ）。A补偿薪酬
B激励薪酬
C基本薪酬
D间接薪酬
正确答案： B解析： -
第13题：
企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（ ）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．补偿薪酬
D．间接薪酬
正确答案：C
-
第14题：
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。
A．经济性薪酬
B．员工保险
C．非经济性薪酬
D．间接薪酬
正确答案：ABD
-
第15题：
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（ ）。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬答案：C解析：本题考查补偿薪酬的形式。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。 -
第16题：
企业给员工发放的加班费属于()。A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:激励薪酬
D:间接薪酬答案：B解析：补偿薪酬：企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。 -
第17题：
企业给员工提供的各种福利属于（ ）A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬答案：D解析：本题考查的是：薪酬的概念与构成。
（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。 -
第18题：
在企业中，员工的薪酬一般是由（ ）构成。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬答案：A,B,C解析：本题考查薪酬的概念与构成。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。 -
第19题：
企业发给员工的加班费属于（ ）。A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬答案：B解析：此题考查第7章第3节薪酬的构成，加班费属于补偿薪酬，补偿性薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。 -
第20题：
企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬答案：D解析：本题考查薪酬的概念与构成。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳各种保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。参见教材P192. -
第21题：
企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（ ）。
- A、基本薪酬
- B、激励薪酬
- C、补偿薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:D -
第22题：
单选题某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于()。A基本薪酬
B激励薪酬
C补偿薪酬
D间接薪酬
正确答案： C解析： 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。相对于基本薪酬和补偿薪酬的稳定性特点而言，激励薪酬，特别是其中的奖金，具有可变和浮动的特点。一些专家和管理者将其称为可变薪酬。 -
第23题：
单选题企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A基本薪酬
B激励薪酬
C补偿薪酬
D间接薪酬
正确答案： C解析： 薪酬的构成及概念中间接薪酬的形式。间接薪酬的形式如：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等，故选D。
考点:薪酬管理 -
第24题：
单选题企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（ ）。A基本薪酬
B激励薪酬
C补偿薪酬
D间接薪酬
正确答案： C解析： 本题考查间接薪酬的范围。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利，如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。