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（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

题目

（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟考试

D．面试

相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验

3.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验

4.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

更多“( )是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。A.心理测验B.知识考试 C.情景模拟 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验


    正确答案：C
    本题考查员工招聘中常用的测试方法。题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
    【提示】此知识点新教材不涉及。

  • 第2题：

    以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。

    A、心理测验

    B、知识考试

    C、情景模拟

    D、笔迹学法

    E、面试


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

  • 第4题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第5题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第6题：

    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试
    • E、申请人自荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法主要有()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试

    E

    申请人自荐


    正确答案： E,B
    解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

  • 第10题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员甄选的常用方法包括以下（）。
    A

    情景模拟

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    心理测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

    A、心理测试

    B、知识考试

    C、情景模拟

    D、面试


    参考答案：D

  • 第14题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（ ）。

    A．倾向测验

    B．知识考试

    C．情景模拟考试

    D．人格测试


    正确答案：C
    倾向测验、人格测验为心理测验，知识考试即笔试。

  • 第15题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

    A:倾向测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:人格测验

    答案：C
    解析：
    情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第16题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第17题：

    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试
    • E、管理层决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法有（　）
    A

    体能测验

    B

    心理测验

    C

    知识考试

    D

    面试

    E

    情景模式考试


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

  • 第21题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第22题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第23题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： A
    解析：

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