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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构

题目

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。

A．信息沟通

B．人力资源管理部门费用/总经营费用

C．组合效率

D．组织结构

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1.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

2.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用

3.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通 B:一线管理和管理质量 C:群体间的协作能力 D:人力资源管理部门费用/总经营费用

4.用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．培训开发成本费用/总雇员数C．组合效率D．组织结构

更多“用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。 A.信息沟通 B.人力资源管理部 ”相关问题

  • 第1题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    C:它无法说明企业的人力资源绩效
    D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：D
    解析：
    A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

  • 第2题：

    19、人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括（）

    A．性格测试问卷

    B．人力资源专业性指数

    C．人力资源指数问卷

    D．人力资源有效性指数


    ABD

  • 第3题：

    9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）

    A．人力资源有效性指数

    B．人力资源指数问卷

    C．工作描述指数

    D．工作满意度

    E．组织承诺度


    人力资源有效性指数;人力资源指数问卷;工作满意度测量;组织承诺度

  • 第4题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

    A.信息沟通
    B.人力资源管理部门费用/总经营费用
    C.组合效率
    D.组织结构

    答案：B
    解析：
    人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：①人力资源管理部门费用/总经营费用；②工资总支出/总经营费用；③福利总成本/总经营费用；④培训开发成本费用/总雇员数；⑤缺勤率；⑥流动比率。人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，包括：①总收入/员工总数；②资产总数/员工费用；③经营收入/员工费用；④经营收入/股东；⑤股本总数。

  • 第5题：

    4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）

    A．人力资源有效性指数

    B．人力资源指数问卷

    C．工作满意度测量

    D．组织承诺度


    人力资源有效性指数;人力资源指数问卷;工作满意度测量;组织承诺度

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