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在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训

题目

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训

3.经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A．正规的在职培训B．正规的学徒计划C．非正式在职培训D．非在职培训

4.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

更多“在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受 ”相关问题

  • 第1题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第3题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第4题：

    一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

    A.正式在职培训
    B.非正式在职培训
    C.学徒计划
    D.正规的在职培训

    答案：B
    解析：
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

  • 第5题：

    培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

    • A、在职培训
    • B、新招聘员工上岗前培训
    • C、对老员工的培训
    • D、轮岗培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。

    • A、正规的在职培训
    • B、正规的学徒计划
    • C、非正式的在职培训
    • D、非在职培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第9题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第10题：

    单选题
    一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是（　　）。
    A

    正式在职培训

    B

    非正式在职培训

    C

    学徒计划

    D

    正规的在职培训


    正确答案： B
    解析：
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

  • 第11题：

    单选题
    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　　）。
    A

    流动率往往更低

    B

    接受培训内容的速度较快

    C

    在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D

    所接受的大多是一般培训


    正确答案： B
    解析：
    受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，对企业更有利。

  • 第12题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于在职培训收益的说法，正确的是()。

    A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
    B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
    C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
    D:在职培训的收益总能够超过其成本

    答案：A
    解析：
    在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训由企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

  • 第14题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第15题：

    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().

    A:流动率往往更低
    B:接受培训内容的速度较快
    C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工
    D:所接受的大多是一般培训

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容.大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出.

  • 第16题：

    在职培训的优点有（）。

    • A、体现工作的现实性
    • B、更具有互动性
    • C、员工能获得其他员工的技巧和经验
    • D、能够接触到工作的方方面面

    正确答案:A

  • 第17题：

    应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

    • A、受教育经历
    • B、受培训经历
    • C、受教育程度
    • D、受教育培训程度

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在职培训的优点有（）。
    A

    体现工作的现实性

    B

    更具有互动性

    C

    员工能获得其他员工的技巧和经验

    D

    能够接触到工作的方方面面


    正确答案： C
    解析： 在职培训是在工作岗位上的一种培训，一般是在员工上班时间进行培训。
    优点：体现工作的现实性
    缺点：可能影响正常工作，减缓工作运行；可能难以接触到工作的方方面面，只能接触到培训时所发生的事宜

  • 第21题：

    单选题
    应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
    A

    受教育经历

    B

    受培训经历

    C

    受教育程度

    D

    受教育培训程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。
    A

    正规的在职培训

    B

    正规的学徒计划

    C

    非正式的在职培训

    D

    非在职培训


    正确答案： B
    解析： 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

  • 第23题：

    多选题
    下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。
    A

    在职培训可保证员工的工作不会受到影响

    B

    脱产培训的实用性较好

    C

    在职培训可以得到及时的反馈

    D

    脱产培训的费用较高


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。该方法的好处在于：①员工的工作不会受到影响，可以一边接受培训一边工作；②实用性较好，培训时的环境就是实际工作的环境；③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去，可以及时地得到反馈；④培训的费用比较低，不用专门购买设备。缺点是：①员工的培训过程容易受到外界因素的干扰，造成培训的间断，从而影响学习的效果；②会影响到正常的工作，可能导致工作效率降低；③有些工作本身的特点决定了不能使用这种方法，如司机、飞行员的培训。脱产培训是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训，该方法的优缺点恰好与在职培训相反，其实用性并不好。

  • 第24题：

    单选题
    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

    B

    企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

    C

    接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

    D

    劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱


    正确答案： D
    解析：

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