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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

题目

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

相似考题

1.下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

2.人力资源信息系统的基本职能包括( )。A．为绩效评价提供标准B．为人力资源规划建立人事档案C．为管理部门的决策提供各种报告D．为其他的人力资源管理活动提供信息E．促进行政与运营效率

3.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

4.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

更多“关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本 ”相关问题

  • 第1题：

    预算部门整体支出绩效评价可以用部门工作总结取代。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

    A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
    B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
    C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
    D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门的工作成效一很难直接体现在组织的经营业绩上．往往需要通过中间变量加以传递或转化。例如，培训员工的数量就很难与组织业绩的增长直接挂钩。但是业务部门则不同，它们的部门业绩本身就是组织整体业绩的组成部分，因此完全可以直接体现出组织的经营业绩。因此，衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献，就可以转化为对这些中间变量的测量。

  • 第3题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

    A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

  • 第4题：

    关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。

    A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
    B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
    C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
    D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

    答案：D
    解析：
    评价人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行：一是对其本身的工作进行评定：二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。其中，定性评定一般采取等级评定的方法，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

    • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

    • A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 
    • B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 
    • C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 
    • D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源信息系统的职能主要有（　）。
    A

    为人力资源规划建立人事档案

    B

    为其他的人力资源管理活动提供信息

    C

    确保组织对环境作出恰当的反应

    D

    为企业绩效评价提供标准

    E

    为管理部门的决策提供各种报告


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
    A

    越详细越好

    B

    应考虑直线管理者与员工的理解与使用

    C

    根据评价目的可以选择不同的表格项目

    D

    应侧重于人力资源部门的使用便利性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
    A

    对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

    B

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    C

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    D

    对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。
    A

    对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

    B

    对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

    C

    在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

    D

    评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P48-502014

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第15题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

    A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

  • 第16题：

    部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）

    • A、部门季度绩效考评
    • B、部门月度绩效考
    • C、专题绩效评价
    • D、部门半年度绩效考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源信息系统的职能主要有（　）。

    • A、为人力资源规划建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、确保组织对环境作出恰当的反应
    • D、为企业绩效评价提供标准
    • E、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

    • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
    • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
    • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
    • D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
    A

    部门季度绩效考评

    B

    部门月度绩效考

    C

    专题绩效评价

    D

    部门半年度绩效考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。
    A

    为绩效评价提供标准

    B

    为人力资源规划建立人事档案

    C

    为管理部门的决策提供各种报告

    D

    为其他的人力资源管理活动提供信息


    正确答案： A
    解析： 人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

  • 第23题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。
    A

    将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

    B

    可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

    C

    依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

    D

    采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效


    正确答案： B
    解析：

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