下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

第1题：

答案：B

解析：

绩效管理和绩效考核

第2题：

第3题：

政府绩效管理的最后环节（）。

A．绩效实施

B．绩效反馈

C．绩效评估

D．绩效计划

第4题：

第5题：

关于电子政务绩效管理的表述，以下错误的是______ 。

A．电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B．实施电子政务绩效管理，需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C．电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D．电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段，通常表现为事中管理。