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关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。A．筛选申请材料在各种测试的前面B．体验不合格在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．各种测试在应聘面试的前面E．核查所填资料在接待应聘者的前面

题目

关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。

A．筛选申请材料在各种测试的前面

B．体验不合格在应聘面试的前面

C．体验不合格在各种测试的前面

D．各种测试在应聘面试的前面

E．核查所填资料在接待应聘者的前面

相似考题

1.下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．核查所填资料在接待应聘者的前面

2.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料

3.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试

4.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

参考答案和解析
正确答案：BCE
解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。
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  • 第1题：

    在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

    A．体检

    B．筛选申请材料

    C．应聘面试

    D．管理能力测试


    正确答案：B
    解析：人员甄选的第一步是筛选申请材料。本题考查人员甄选的方法。

  • 第2题：

    在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
    A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试


    答案：B
    解析：
    答案为B。人员甄选的第一步是筛选申请材料。

  • 第3题：

    关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。

    A:筛选申请材料在各种测试的前面
    B:体验不合格在应聘面试的前面
    C:体验不合格在各种测试的前面
    D:各种测试在应聘面试的前面
    E:核查所填资料在接待应聘者的前面

    答案：B,C,E
    解析：
    人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。

  • 第4题：

    早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

    A.体检

    B.筛选申请材料

    C.应聘面试

    D.管理能力测试


    正确答案：B
    B
    [解析]人员甄选的第一步是筛选申请材料。

  • 第5题：

    在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

    A.体检
    B.筛选申请材料
    C.应聘面试
    D.管理能力测试

    答案：B
    解析：
    人员甄选的第一步是筛选申请材料。

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