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以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。A．减少员工对工作的枯燥单调感B．使员工学到更多的技能C．为员工的职业生涯设计提供参考D．训练员工的成本增加

题目

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。

A．减少员工对工作的枯燥单调感

B．使员工学到更多的技能

C．为员工的职业生涯设计提供参考

D．训练员工的成本增加

相似考题

1.工作轮换的优点有（ ）。 A．丰富了工作内容 B．减少员工对工作的枯燥单调感 C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D．为员工的生涯设计提供参考 E．可以减少管理人员的工作量和工作难度

2.以下不属于工作轮换法的优点是( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性

3.工作轮换的优点有( )。A．丰富了工作内容B．减少员工对工作的枯燥单调感C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D．使管理部门在人事调动上具有规律性E．为员工的生涯设计提供参考

4.为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．目标设置

参考答案和解析
正确答案：D
解析：选项ABC是工作轮换的优点。
更多“以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。A.减少员工对工作的枯燥单调感B.使员工学到更多的技能C.为 ”相关问题

  • 第1题：

    工作轮换法的优点不包括( )。

    A．丰富工作内容，减少枯燥感

    B．有助于员工理解本职工作的意义

    C．降低员工的离职率

    D．使管理部门在人事调动上具有规律性


    正确答案：D

  • 第2题：

    工作丰富化是指（ ）。

    A．横向水平增加工作任务的数目

    B．纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作

    C．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

    D．从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权


    正确答案：B

  • 第3题：

    共用题干
    李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

    为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行().
    A:工作扩大化
    B:工作丰富化
    C:工作轮换
    D:工作生活质量

    答案：C
    解析：
    90.本题考查工作分析的流程.工作分析流程的第一步是确定工作分析的目的.选项B属于第二步，选项C属于第三步，选项D属于第四步.
    91.本题考查工作分析的现代方法.选项AC属于通用的工作分析方法.
    92.本题考查工作设计的方法.工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作.题干中提到方法属于工作轮换.

  • 第4题：

    工作轮换是让员工在（ ）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

    A．性质相似

    B．工艺相似

    C．能力相似

    D．以上答案都不对


    正确答案：C

  • 第5题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

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