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下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。A．减少管理者的工作量B．按利分红C．利润分成D．绩效和报酬相结合

题目

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。

A．减少管理者的工作量

B．按利分红

C．利润分成

D．绩效和报酬相结合

相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

3.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

4.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

参考答案和解析
正确答案：A
解析：绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，不需管理者的监督。
更多“下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。A.减少管理者的工作量B.按利分红C.利润分成D.绩效和报酬 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（ ）。

    A．减少管理者的工作量

    B．按利分红

    C．利润分成

    D．绩效和报酬相结合


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

    A.计件工资
    B.计时工资
    C.按利分红
    D.利润分成
    E.工作奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第3题：

    下列各项属于绩效薪金制的优点的是（　　）。

    A.利润分成
    B.按利分红
    C.减少管理者的工作量
    D.绩效和报酬相结合

    答案：C
    解析：
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需管理者的监督。

  • 第4题：

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）。

    A．计件工资

    B．工作奖金

    C．工资及奖金的兑现

    D．利润分成，按利分红


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

    A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
    B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
    C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
    D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
    E.绩效薪金制不能提高生产力水平

    答案：B,E
    解析：
    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

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