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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

题目

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点

C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

相似考题

1.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

2.有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

3.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

4.关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

更多“关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况”相关问题

  • 第1题：

    有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。

    A．标准化

    B．有效排列

    C．能提供明确的决策点

    D．实现企业内部人力资源的合理配置

    E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。

    A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    B．应提供明确的决策点

    C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

    D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

    E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试


    正确答案：ABD
    解析：有效的甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第3题：

    人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：A
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。

  • 第4题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第5题：

    人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第6题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

    A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
    B:应提供明确的决策点
    C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
    D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第7题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

    小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。查看材料

    A.突出应聘者背景情况的重要方面
    B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
    C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查甄选系统的评价标准。甄选系统的评价标准之一是标准化．即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

  • 第8题：

    关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

    A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B.能提供明确的决策点
    C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    有效的甄选系统应达到以下标准：①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试；②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者；③提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确作出淘汰或保留的关键性内容；④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息；⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

  • 第9题：

    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

    • A、系统化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面
    • E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。

    • A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
    • B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
    • C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
    • D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

    正确答案:C

  • 第11题：

    下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

    • A、要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    • B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
    • C、提供明确的决策点
    • D、要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
    A

    标准化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面


    正确答案： A
    解析： 人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。

  • 第13题：

    属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。

    A．标准化

    B．提供明确的决策点

    C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第14题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况


    答案：A
    解析：
    答案为A。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。

  • 第15题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第16题：

    下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。

    A:标准化
    B:提供明确的决策点
    C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第17题：

    关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

    A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B:能提供明确的决策点
    C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    本题考查人员甄选系统的评价标准.根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边.所以选项C错误.

  • 第18题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第19题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第20题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    答案：A
    解析：
    A项，根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些比较复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

  • 第21题：

    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

    • A、标准化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面

    正确答案:B

  • 第22题：

    有效的人员甄选标准包括（）。

    • A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
    • B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    • C、有效排列
    • D、多次核实和检查最重要的情况

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
    A

    系统化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面

    E

    充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第24题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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