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有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题目

有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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1.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

2.关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

3.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

4.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

更多“有效的甄选系统应达到的标准有( )。 A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景 ”相关问题

  • 第1题：

    有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。

    A．标准化

    B．有效排列

    C．能提供明确的决策点

    D．实现企业内部人力资源的合理配置

    E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

    B.应提供明确的决策点

    C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况


    正确答案：A
    A
    [解析]根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。

  • 第3题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    答案：A
    解析：
    A项，根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些比较复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

  • 第4题：

    属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。

    A．标准化

    B．提供明确的决策点

    C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第5题：

    下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。

    A:标准化
    B:提供明确的决策点
    C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

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