对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
1.对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 D.指定规划,大量吸收与培训新员工
2.成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B:极力去满足某一特定群体的需求 C:组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
3.对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
4.对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源管理体系 D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: