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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

题目
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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1.非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

3.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

4.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

更多“对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

    ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

    ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

    ③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

    ④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

    A、①②③

    B、①③

    C、①②

    D、②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第3题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第4题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始，建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第5题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第6题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

    • A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
    • B、大量而快速的裁员
    • C、对不同企业的人力资源体系进行合并
    • D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    • A、基础
    • B、关键
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第8题：

    实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。

    • A、裁员
    • B、确定关键员工
    • C、组织之间的合并
    • D、制定特殊的人才保留战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

    • A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    • B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    • C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    • D、制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
    A

    裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

    B

    合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

    C

    增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

    D

    制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工


    正确答案： A
    解析： 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
    A

    基础

    B

    关键

    C

    核心

    D

    根本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    稳定战略

    D

    转向或紧缩战略

    E

    聚焦战略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

    B.大量而快速的裁员

    C.对不同企业的人力资源体系进行合并

    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    正确答案：D

    D
    [解析]对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第14题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第15题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第16题：

    （ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

    A.财务资源管理
    B.信息资源管理
    C.技术资源管理
    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。

  • 第17题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。

    • A、内部成长战略
    • B、外部成长战略
    • C、稳定战略
    • D、转向或紧缩战略
    • E、聚焦战略

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

    • A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
    • B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
    • C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
    • D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 

    B

    迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 

    C

    合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 

    D

    制定规划，大量吸收与培训新员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。
    考点:战略性人力资源管理概述

  • 第22题：

    单选题
    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
    A

    ①②③④

    B

    ①②④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要任务是（）
    A

    研究评价组织外部条件及其变化情况

    B

    找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

    C

    识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

    D

    确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

    E

    定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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