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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

题目

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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1.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

2.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

3.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

4.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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  • 第1题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况


    答案：A
    解析：
    答案为A。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。

  • 第2题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

    A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
    B:应提供明确的决策点
    C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
    D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第3题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    答案：A
    解析：
    A项，根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些比较复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

  • 第4题：

    关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

    A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B:能提供明确的决策点
    C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    本题考查人员甄选系统的评价标准.根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边.所以选项C错误.

  • 第5题：

    关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

    A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B.能提供明确的决策点
    C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    有效的甄选系统应达到以下标准：①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试；②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者；③提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确作出淘汰或保留的关键性内容；④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息；⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

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