下列各选项中,( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.员工可能跳槽的风险
1.下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是( )。A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
2.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是
3.在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是( )。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.人力资源投资较难量化,更易遭到管理层反对
4.下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是()。A:组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B:在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利 C:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D:由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
第1题:
第2题:
第3题:
下列选项中不属于企业的短期决策的是()。 A、投资方向的选择 B、人力资源的开发 C、组织规模的确定 D、企业日常营销
A.投资方向的选择
B.人力资源的开发
C.组织规模的确定
D.企业日常营销
第4题:
第5题: