niusouti.com

人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

题目

人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

相似考题

1.人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

2.人力资源规划的起点是( )。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

3.人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

4.关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

更多“人力资源规划的起点是( )。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.供需匹配 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的起点是( )。

    A.人员供给预测

    B.组织目标与战略分析

    C.人员需要预测

    D.供需匹配


    正确答案：B
    B
    [解析]人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第2题：

    关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

    A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
    B:评估与反馈先于供需匹配
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:执行计划与监控先于人员供给预测

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

  • 第3题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。

    A.评估与反馈先于供需匹配
    B.执行计划与监控先于人员供给预测
    C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第4题：

    人力资源规划的起点是（ ）。
    A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
    C.人员需要预测 D.供需匹配


    答案：B
    解析：
    答案为B。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第5题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

相关内容