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人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

题目

人力资源规划的起点是（ ）。

A．人员供给预测

B．组织目标与战略分析

C．人员需要预测

D．供需匹配

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  • 第1题：

    人力资源规划的起点是( )。

    A.人员供给预测

    B.组织目标与战略分析

    C.人员需要预测

    D.供需匹配


    正确答案：B
    B
    [解析]人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第2题：

    组织的的人力资源规划是起点（）。


    A.人员供给预测

    B.明确组织的战略规划

    C.人员需要预测

    D.供需匹配

    答案：B
    解析：
    本题考核人力资源概述。

    人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

    ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。

  • 第3题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

  • 第4题：

    人力资源规划的起点是（ ）。
    A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
    C.人员需要预测 D.供需匹配


    答案：B
    解析：
    答案为B。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第5题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

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