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系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法

题目

系统的绩效考核方法包括( )。

A．排序法

B．平衡计分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

E．行为锚定法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

2.系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

3.下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法

4.能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法

参考答案和解析
正确答案：BCD
解析：系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。
更多“系统的绩效考核方法包括()。A.排序法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.标杆超越法E.行为锚定法 ”相关问题

  • 第1题：

    非系统的绩效考核方法包括（ ）。

    A．目标管理法

    B．关键绩效指标法

    C．关键事件法

    D．行为锚定法

    E．标杆超越法


    正确答案：CD

  • 第2题：

    基于企业战略的系统考核方法包括（ ）

    A.目标管理法
    B.关键事件法
    C.标杆超越法
    D.关键绩效指标法
    E.平衡计分卡法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

  • 第3题：

    非系统的绩效考核方法包括（　　）。

    A.目标管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键事件法
    D.行为锚定法
    E.标杆超越法

    答案：C,D
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第4题：

    能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:目标管理法
    C:平衡计分卡法
    D:关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

  • 第5题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

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