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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
题目
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
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第1题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A.效价
B.期望
C.工具
D.动机答案：C解析：【知识点】 弗罗姆的期望理论；
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。
【说明】根据最新版考试教材，工具性是个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。 -
第2题：
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价
B.动机
C.期望
D.工具答案：C解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。 -
第3题：
在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具
B.期望
C.效价
D.动机答案：A解析：在期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高。反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。 -
第4题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价
B.期望
C.工具
D.动机答案：C解析：效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 -
第5题：
员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性答案：C解析：弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。