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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A．薪酬水平设计B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算与控制
题目
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
A．薪酬水平设计
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算与控制
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第1题：
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
A.内部一致性 B.外部竞争性
C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性答案：A解析： -
第2题：
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制答案：C解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性。这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 -
第3题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果答案：A,D,E解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 -
第4题：
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制答案：C解析：本题考核薪酬结构设计。
A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；
B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；
D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误； -
第5题：
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性答案：C解析：本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。