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个体裁缝店的裁缝，其工作特征属于（ ）。A．任务完整性高B．任务完整性低C．技能多样性高D．技能多样性低

题目

个体裁缝店的裁缝，其工作特征属于（ ）。

A．任务完整性高

B．任务完整性低

C．技能多样性高

D．技能多样性低

相似考题

1.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

2.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

3.在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。A．小型汽车修理厂的所有者B．个体裁缝店的裁缝C．超市的收银员D．医院里危重病房的护理人员

4.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

更多“个体裁缝店的裁缝,其工作特征属于( )。 A.任务完整性高 B.任务完整性低C.技能多样性 ”相关问题

  • 第1题：

    按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。

    A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

    B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度

    C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性

    D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度


    正确答案：B

  • 第2题：

    推销员的工作特征属于（ ）。

    A．任务完整性高

    B．任务完整性低

    C．自主性高

    D．D．自主性低


    正确答案：C

  • 第3题：

    按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

    A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
    B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
    C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
    D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

    答案：D
    解析：
    激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

  • 第4题：

    医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（ ）。

    A．任务重要性高

    B．任务重要性低

    C．技能多样性高

    D．技能多样性低


    正确答案：A

  • 第5题：

    在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是()。

    A:小型汽车修理厂的所有者
    B:个体裁缝店的裁缝
    C:超市的收银员
    D:医院里危重病房的护理人员

    答案：B
    解析：
    工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子。选项C属于工作自主性低的例子。选项D属于任务重要性高的例子。

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