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企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

题目

企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。

A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

相似考题

1.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

2.内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

3.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

4.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

更多“企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系”相关问题

  • 第1题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第2题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

  • 第5题：

    从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。

    • A、阻碍企业创新
    • B、风险大、成本相对较高
    • C、影响现有员工的士气
    • D、造成企业内部关系紧张
    • E、不利于招聘到一流人才

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： D,A
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的特点不包括（）
    A

    为企业树立良好的形象

    B

    决策风险大

    C

    招聘成本低

    D

    有利于招聘到一流人才

    E

    提高内部员工的积极性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o

    A.广告招聘

    B.企业内部搜寻

    C.校园招聘

    D.网络招聘


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

    B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

    C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D．可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案：D
    外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
    (2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
    (3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第15题：

    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。


    A.有利于企业扩展视野

    B.可以使企业招聘到更优秀的人才

    C.能够降低企业对聘用人员的误用率

    D.有利于企业工作创新

    E.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：外部招聘

    优点：有利于企业开拓视野，外部人员少受企业限制，引入新的管理方法理念；找到更优秀人；迅速找到所需要人员

    不足：具有一定风险性，面试笔式与实际能力不符，内部人员易受打击新员工适应期长；新员工需要较长的调整期，熟悉工作、人员和企业。

  • 第16题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第18题：

    外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

    • A、人力资源充分，有利于招到一流人才
    • B、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
    • C、有利于企业创新
    • D、风险小，成本低

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
    A

    有利于企业扩展视野

    B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

    C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

    D

    有利于企业工作创新

    E

    可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘优点（）
    A

    招聘范围广，人才来源充分

    B

    有利于招聘到一流的人才

    C

    节约培训费和时间

    D

    外来者上任对企业发展有百利无一害

    E

    风险小成本低


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
    A

    阻碍企业创新

    B

    风险大、成本相对较高

    C

    影响现有员工的士气

    D

    造成企业内部关系紧张

    E

    不利于招聘到一流人才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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