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在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度

题目

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。

A．反馈程度

B．自主权

C．任务的完整性

D．任务的重要性

E．技能多样性程度

相似考题

1.关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果

2.下列不属于工作特性模型维度的是()A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈

3.工作特性模型的核心维度不包括（ ）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度

4.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度

更多“在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作的意义维度()。A.反馈程度B.自主权C.任务的完 ”相关问题

  • 第1题：

    工作特性模型的核心维度不包括（）。

    A.任务的重要性

    B.自主权

    C.薪酬待遇

    D.反馈程度


    正确答案：C

  • 第2题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

  • 第3题：

    工作特性模型的核心维度不包括( )。

    A.任务的重要性
    B.自主性
    C.薪酬待遇
    D.反馈性

    答案：C
    解析：
    工作特征模型是工作丰富化的核心。工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性，指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围；②任务的完整性，指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果；③任务的重要性，指工作对其他人的生活或工作有多大的影响；④自主性，指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权；⑤反馈性，指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。

  • 第4题：

    工作特征模型的核心维度不包括（ ）。

    A．任务的重要性

    B．自主权

    C．薪酬待遇

    D．反馈程度


    正确答案：C

  • 第5题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。(该考点在新教材中已删除)

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