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下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

题目

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。

A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

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1.下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

2.下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

3.下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法

4.随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．不良事故评价法


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第3题：

    随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

    A.排序法
    B.标杆超越法
    C.配对比较法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。配对比较法比排序法更加具体、科学；缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第5题：

    关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（　　）。

    A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
    B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
    C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
    D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
    E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失，但是，同关键事件法一样，它不能提供丰富的绩效反馈信息。

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