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下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接收D．监督

题目

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。

A．股票选择权

B．解聘

C．接收

D．监督

相似考题

1.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督

2.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。A.监督B.解聘C.接受D.股票选择权

3.（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式

4.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

参考答案和解析
正确答案：A
解析：本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权，二是绩效股。
更多“下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是()。A.股票选择权B.解聘C.接收D.监督 ”相关问题

  • 第1题：

    列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接受

    D．监督


    正确答案：A
    本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权；二是绩效股。

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第3题：

    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法（）

    A．市场约束

    B．解聘

    C．接收

    D．绩效股


    股权激励

  • 第4题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第5题：

    下列通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接收

    D．监督


    股票选择权

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