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薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账

题目

薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账

相似考题

1.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是（ ）。 A．职责分工控制 B．信息传递程序控制 C．实物控制 D．账务处理控制

2.下列各项中，属于薪酬业务循环中信息传递程序控制的有：A、编制用工计划要经主管人员审查批准 B、负责编制工资单的人员不负责工资单的审核 C、保管工资与记录工资的人员相互独立 D、会计不负责支付工资 E、企业设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

3.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是()。A:职责分工控制B:信息传递程序控制C:实物控制D:账务处理控制

4.设计一式多联的凭证时,应注明各联的()。

更多“薪酬业务循环信息传递程序控制中,文件使用的关键是( )。 A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（　　）。

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
    E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

    答案：A,E
    解析：
    为了有效控制薪酬业务，设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理（选项A和E）。

  • 第2题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查

    答案：A
    解析：
    限制非授权人员接近薪酬业务会计资料---实物控制；所有薪酬业务须经授权批准---授权程序；所有薪酬业务须经稽核人员审查----审核制度。

  • 第3题：

    关于一式几联的原始凭证，下列说法错误的是（）。

    A．应当注明各联用途

    B．必须用双面复写纸套写

    C．必须连续编号

    D．作废时应加盖“作废”戳记，无需保存


    作废时应加盖“作废”戳记，无需保存

  • 第4题：

    限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：

    A.职责分工控制
    B.信息传递程序控制
    C.实物控制
    D.账务处理控制

    答案：C
    解析：
    实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资；另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。

  • 第5题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是()。

    A:设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B:设计备查簿
    C:设计工资标准
    D:设计应付职工薪酬明细账

    答案：A
    解析：

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