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给员工涨工资的合理做法是哪个?()A.大额多频次B.小额小频次C.大额少频次D.小额多频次

题目
给员工涨工资的合理做法是哪个?()

A.大额多频次

B.小额小频次

C.大额少频次

D.小额多频次

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1.JSA可以减少事故和伤害,然而,它只有在以下哪个做法下才会有效?()A.定期回顾和更新B.队领导持续推动JSA在TOOLBOX会议上的宣讲C.不停的开发新JSAD.给员工培训JSA

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，且涨幅较小 C．员工工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降低工资

4.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

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  • 第1题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

    A.员工应该涨工资，且涨幅较大
    B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状
    D.员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    (P371) 本题考查绩效评价等级和比较比率对薪酬的影响。

  • 第2题：

    26、下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）

    A．在工作上给予员工认可

    B．给提供员工成长的机会

    C．让员工在工作中感到快乐

    D．以上都是


    A

  • 第3题：

    【多选题】根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是：

    A．提高员工的业务水平

    B．增进员工之间的友谊

    C．拓宽员工意见反馈渠道

    D．给员工涨工资


    增进员工之间的友谊;拓宽员工意见反馈渠道

  • 第4题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，但涨幅较小
    C．员工的工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降工资

    答案：B
    解析：
    P371

  • 第5题：

    若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是

    A．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议

    B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议

    C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同

    D．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职


    B

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