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用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?

2.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

3.劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

4.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。()

更多“用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第2题：

    用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。


    错误

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。

    A .提前30日以书面形式通知劳动者本人

    B .提前60日以书面形式通知劳动者本人

    C .可以额外支付劳动者1个月工资

    D .可以额外支付劳动者2个月工资


    参考答案：AC

  • 第5题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

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