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当突发事件情势不够明亮时,分级可遵循“就低不就高”的原则。( )此题为判断题(对，错)。

题目
当突发事件情势不够明亮时,分级可遵循“就低不就高”的原则。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。A．就高不就低，就高不就低B．就高不就低，就低不就高C．就低不就高，就低不就高D．就低不就高，就高不就低

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A．公平原则B．就高不就低原则C．具体情况D．就低不就高原则

3.按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择（　），对利润的记载和反映要选择（　）。A.就高不就低；就高不就低B.就高不就低；就低不就高C.就低不就高；就低不就高D.就低不就高；就高不就低

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。A．平等原则B．就高不就低原则C．双方协商原则D．就低不就高原则

更多“当突发事件情势不够明亮时,分级可遵循“就低不就高”的原则。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

    A.公平原则
    B.就高不就低原则
    C.具体情况
    D.就低不就高原则

    答案：B
    解析：
    用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。

  • 第2题：

    61、在商务交往中，使用称呼时应注意？（）

    A．就高不就低

    B．就低不就高

    C．都可以

    D．以上都不对


    A

  • 第3题：

    健康分组或转组发生困难时，应遵循就高不就低的原则。（）


    正确

  • 第4题：

    健康分组或转组发生困难时，应遵循就高不就低的原则。


    正确

  • 第5题：

    化学试剂选择的原则是在满足实验要求的前提下，选择试剂级别应就低不就高（）


    正确

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