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下列关于结果性指标说法正确的是?A难以衡量且易于影响B以产出为导向C 以投入为导向D 易于衡量但难以改善或影响

题目
下列关于结果性指标说法正确的是?

A难以衡量且易于影响

B以产出为导向

C 以投入为导向

D 易于衡量但难以改善或影响

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1.下列关于油井结蜡因素影响规律的说法正确的有()。A原油压力越大结蜡越严重B温度越低结蜡越严重;C高含水率减缓结蜡D原油轻质组分越多越不容易结蜡。

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

3.以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润） C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）

4.通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标

更多“下列关于结果性指标说法正确的是? ”相关问题

  • 第1题：

    关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。

    A.结果性指标和驱动性指标
    B.财务指标和非财务指标
    C.内部指标和外部指标
    D.组织战略目标的关联程度

    答案：D
    解析：
    通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类：结果性指标和驱动性指标；财务指标和非财务指标；内部指标和外部指标。

  • 第2题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )

    A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，
    对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第3题：

    7、关于手术结说法正确的是

    A．打方结时，用力不均容易变成滑结。

    B．多重结就是多个方向相反的单结叠加。

    C．方结与假结结构是相同的。

    D．两个相同方向的结叠加就是方结。


    打方结时，用力不均容易变成滑结。;多重结就是多个方向相反的单结叠加。

  • 第4题：

    下列关于统计指标的说法中，正确的是()。

    A:统计指标是现象总体特征属性的文字表达
    B:平均指标是其他指标分析的基础
    C:总量指标抽掉了差异性
    D:相对指标抽掉了整体规模

    答案：D
    解析：
    相对指标反映各部分构成与相互关系，抽掉了整体规模。A项，统计指标是现象总体特征属性的数量表达，B项，总量指标反映出总体的大小和范围，是其他指标分析的基础，C项，平均指标反映总体的一般水平和集中趋势，抽掉了差异性。

  • 第5题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

    A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么样的一个人”，它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

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