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绩效管理会给个人带来的利益是:A、导向性B、更好的利用培训时间和预算C、减免不良行为D、对管理方式的反馈

题目
绩效管理会给个人带来的利益是:

A、导向性

B、更好的利用培训时间和预算

C、减免不良行为

D、对管理方式的反馈

相似考题

1.资产就是企业经济活动中形成的会给企业带来经济利益的资源。（ ）

2.在国外,绩效评价会带来法律风险,但依据中国的劳动法和劳动合同法,是不会给企业的绩效评价带来法律风险的。()此题为判断题(对，错)。

3.资产是指过去的交易或者事项形成的，预期会给企业带来经济利益的资源。（ ）

4.资产是指过去的交易或者事项形成的，预期会给企业带来经济利益的资源。 ( )

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  • 第1题：

    竞争的存在会给企业带来一些战略利益。 （）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。

    A.薪酬
    B.报酬
    C.岗位
    D.绩效

    答案：A
    解析：
    3P管理模式：岗位、绩效、报酬

  • 第3题：

    绩效管理体系能够给组织带来很多利益。


    错误

  • 第4题：

    资产是()。

    A:企业拥有且控制的资源
    B:企业现在经营或财产处置活动形成的资源
    C:曾给企业带来经济利益的资源
    D:预期会给企业带来经济利益的资源

    答案：D
    解析：
    一般来说，资产是企业过去的经营或财产处置活动形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。该考点来自教材的第一章“物业经营管理概述”中的第一节。

  • 第5题：

    资产是指由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的实物资源。（）


    B

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