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甲公司创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情，从公司使命角度来看，属于（ ）。A.公司宗旨 B.公司目的 C.公司目标 D.经营哲学
题目
B.公司目的
C.公司目标
D.经营哲学
相似考题
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第1题：
建立公司目标体系就是将公司的使命转换成明确具体的业绩标准 ,从而使得公司的进展有一个可以测度的目标。下列有关公司目标体系的说法中 ,正确的有 ( )。A.从整个公司的角度来看,公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系
B.财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的
C.战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的
D.公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标,而且必须与整个公司的目标相匹配答案：A,D解析：财务目标体系与战略目标体系均是从长期与短期角度设计的。 -
第2题：
（2014年）甲公司创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情，从公司使命角度来看，属于（ ）。A.公司宗旨
B.公司目的
C.公司目标
D.经营哲学答案：D解析：经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则，是企业文化的高度概括。经营哲学主要通过公司对利益相关者的态度、公司提倡的共同价值观、政策和目标以及管理风格等方面体现出来。本题“在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情”体现的是公司的经营哲学，所以选项D正确。
【名师点题】解答本题的关键是掌握“经营哲学”的内涵。 -
第3题：
甲公司成立旨在通过满足客户需求、建立市场份额、降低成本等来增加企业价值。从公司使命角度来看，这属于（ ）。A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标答案：A解析：公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。甲公司成立旨在通过满足客户需求、建立市场份额、降低成本等来增加企业价值，说的是企业的根本性质与存在理由，属于公司目的的表述。 -
第4题：
从美国500位高增长创业公司创始人的经历来看，大学成绩是最重要的。
正确答案:错误 -
第5题：
集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。
- A、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益
- B、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动
- C、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠
- D、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
遵守道德是指按社会道德规范行事，不做损害他人的事，遵守法纪是指遵守纪律和法律，按照规定行事，不违背纪律和法律的规定条文。法纪与道德是对立的。（）
正确答案:错误 -
第7题：
多选题下列选项中，关于公司目标的表述错误的是（）。A公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标
B从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准
C目标体系的建立只需要公司高层管理者参与
D公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题建立公司目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准。下列有关公司目标体系的说法中，正确的有（）。A从整个公司的角度来看，公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系
B财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的
C战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的
D公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标，而且必须与整个公司的目标相匹配
正确答案： C,B解析： 从整个公司的角度来看，需要建立两种类型的业绩标准：和财务业绩有关的业绩标准以及和战略业绩有关的标准。获取良好的财务业绩和良好的战略业绩要求公司的管理层既建立财务目标体系又建立战略目标体系。所以，选项A正确；财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度体现出来。短期目标体系主要是集中精力提高公司的短期经营业绩和经营结果；长期目标体系则主要是促使公司的管理者考虑现在应该采取什么行动，才能使公司进入一种可以在相当长的一段时期内经营得好的状态。所以，选项B、C错误；目标体系的建立需要所有管理者的参与。公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标，其中，各个单元的目标必须与整个公司的目标相匹配。所以，选项D正确。 -
第9题：
单选题B公司要求公司员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情，从公司使命角度来看，属于（）。A公司目的
B公司宗旨
C经营哲学
D公司目标
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A要求所有员工阅读和签公司的道德准则
B该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线
C评估每个员工对经营目标和道德期望的符合
D员工完成年度道德培训
正确答案： A解析： 监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经营目标的符合程度。 -
第11题：
判断题遵守道德是指按社会道德规范行事，不做损害他人的事，遵守法纪是指遵守纪律和法律，按照规定行事，不违背纪律和法律的规定条文。法纪与道德是对立的。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题建立公司目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准。下列有关公司目标体系的说法中，正确的有（）。A从整个公司的角度来看，公司既要建立财务目标体系又要建立战略目标体系
B财务目标体系是从短期目标这个角度体现出来的
C战略目标体系是从长期目标这个角度体现出来的
D公司中的每一个单元都必须有具体的、可测度的业绩目标，而且必须与整个公司的目标相匹配
正确答案： D,B解析： -
第13题：
S公司是美国一家复印机生产企业，其企业定位从“我们生产复印机”向“我们以提供更优质的复印机来提高办公效率”转变。从公司的使命角度来看，属于（ ）。A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标答案：B解析：公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向，其具体内容主要说明公司目前和未来所从事的经营业务范围。公司宗旨反映出企业的定位。本题“我们生产复印机”和“我们提高办公效率”均体现的是公司宗旨，选项B正确。 -
第14题：
（2014年）甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（ ）。A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标答案：C解析：经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则 -
第15题：
以下不属于阳光员工的工作行为基本准则中的四个牢记的是（）
- A、牢记事业心和使命感是一切事业成功的必需品
- B、牢记公司发展利益是重中之重
- C、牢记永远不做有损于公司利益和声誉的任何事情
- D、牢记执行是最基本的职业素养
- E、牢记细节往往决定成败
正确答案:B -
第16题：
对于公司使命的描述，下列正确的是（）。
- A、公司使命由领导层制定并在全公司内分享
- B、公司的使命与与公司宗旨、核心、价值观、文化理念相一致
- C、成文的且在整个公司内张贴
- D、公司领导层重视和传达
- E、公司所有层面的员工都应理解
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）
- A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。
- B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。
- C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。
- D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
正确答案:A -
第18题：
某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的（）。
- A、公司宗旨
- B、公司目的
- C、公司目标
- D、经营哲学
正确答案:D -
第19题：
单选题下列关于公司目标的说法中，不正确的是（ ）。A公司目标是公司使命的具体化
B建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准
C从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准
D目标体系的建立只能由公司高层管理者参与
正确答案： C解析：
目标体系的建立需要所有管理者的参与。公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标，其中，各个单元的目标必须与整个公司的目标相匹配。最理想的情形是，建立团队工作精神，组织中的每一个单元都奋力完成其职责范围内的任务，从而为公司业绩目标的完成和公司使命的实现做出应有的贡献。 -
第20题：
单选题甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（）。A公司目的
B公司宗旨
C经营哲学
D公司目标
正确答案： C解析： 经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则，是企业文化的高度概括。经营哲学主要通过公司对利益相关者的态度、公司提倡的共同价值观、政策和目标以及管理风格等方面体现出来。本题“在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情”体现的是公司的经营哲学，选项C正确。[名师点题]上述两道题均考查企业使命这一知识点。虽然企业使命的内涵表述随着教材发生了变化，但是实质并未改变。对使命知识点通常都是考查对其理解和简单应用，几乎不会考对其概念的简单还原。但是使命包括的三个组成部分及每个部分各自含义一定要掌握清楚，这是正确答题的前提基础. -
第21题：
多选题公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。A和营销有关的业绩标准
B和财务有关的业绩标准
C和竞争有关的业绩标准
D和战略有关的业绩标准
正确答案： D,B解析： 公司目标是公司使命的具体化，从整个公司角度来看，需建立两种类型的业绩标准，即和财务有关的业绩标准以及和战略有关的业绩标准。财务目标主要包括：满意的市场占有率、收益增长率、投资回报率等；战略目标主要包括：获取足够的市场份额，建立竞争优势等。所以B、D选项正确。 -
第22题：
单选题某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的（）。A公司宗旨
B公司目的
C公司目标
D经营哲学
正确答案： D解析： 公司使命阐明企业组织的根本性质与存在理由，一般包括公司目的、公司宗旨和经营哲学三个部分。公司目的：表明企业组织为了什么这样做，主要区分营利组织和非营利组织；公司宗旨：阐述公司长期的战略意向，主要明确公司的经营范围；经营哲学：是公司在经营过程中所确立的价值观、基本信念和行为准则。而公司目标则是公司使命的具体化。 -
第23题：
判断题从美国500位高增长创业公司创始人的经历来看，大学成绩是最重要的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析