第1题:
第2题:
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:
(每项4分,最高14分)
第3题:
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。
第4题:
在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。
第5题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第6题:
岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。
第7题:
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。
第8题:
第9题:
战略目标
员工岗位职责和关键工作价值贡献
企业级关键绩效指标
所属单位(部门)级关键绩效指标
第10题:
战略目标
企业价值创造模式
企业内外部经营环境等因素
所属单位(部门)关键业务流程
第11题:
质量
数量
成本
时间安排
关系
第12题:
第13题:
第14题:
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()
第15题:
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。
第16题:
设定关键绩效指标的原因
第17题:
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
第18题:
设定关键绩效指标的目的包括
第19题:
关键绩效指标体系由()构成
第20题:
绩效考核文件的设计
界定员工岗位的主要职责
选择、分解和设定员工关键绩效指标
准备关键业绩指标的管理工具
修订指标
第21题:
关键绩效指标法
平衡记分卡法
360度考核法
目标管理法
第22题:
组织级关键绩效指标
部门级关键绩效指标
具体岗位关键绩效指标
服务部门关键绩效指标
基层员工关键绩效指标
第23题: