niusouti.com

改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象A.管理思想的现代化B.管理体制的合理化C.管理人才的专业化D.管理手段的自动化E.管理方法的科学化

题目

改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化

相似考题

1.建立财政管理体制的基本原则是( )。A．责、权、利相结合B．统一领导、分级管理、权责结合C．统筹兼顾D．收支挂钩

2.导致下属滥用权力的可能原因是()。A.分工不明晰B.没有统一的指挥C.权责不对等D.层幅不恰当

3.销售组织建立的原则包括()A. 精简有效原则B. 统一指挥原则C. 管理幅度原则D. 权责对等原则E. 分工协调原则

4.中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题?()A.到处忙救火B.无得力干将C.时间不够用D.沟通无效果E.权责不对等F.发展遇瓶颈G.中年遇危机

更多“改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象A.管理思想的现代化 B.管理体 ”相关问题

  • 第1题：

    财务管理的原则是()。

    A、风险-报酬—成本对等原则

    B、投资分散化原则

    C、资本市场有效原则

    D、权责利相结合原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    财务管理原则包括风险-报酬-成本对等原则;投资分散化原则;资本市场有效原则;权责利相结合原则。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，()。

    A.承担侵权责任，但是可以减轻其侵权责任
    B.承担侵权责任，但是应当减轻其侵权责任
    C.可以减轻或不承担侵权责任
    D.应当减轻或不承担侵权责任

    答案：C
    解析：
    根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的可以不承担或者减轻责任。

  • 第4题：

    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）

    • A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等
    • B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件
    • C、正确地选人、用人
    • D、严格监督检查

    正确答案:A

  • 第5题：

    东航工程技术公司实行（）一体化垂直管理模式，通过统一飞机工程管理和统一飞机维修管理，充分发挥机队规模效应，实现统筹维修与工程管理。

    • A、集中管理，权责明晰，统一控制，适航维修
    • B、集中管理，权责明晰，统一控制，指令维修
    • C、集中管理，权责明晰，跟踪控制，指令维修

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织设计的原则包括_________________________.

    • A、因人设职与因事设职相结合；
    • B、命令统一；
    • C、人人有事做；
    • D、尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；
    • E、权责对等；

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）

    • A、明确沟通目的
    • B、学会倾听
    • C、选择合适的语言和渠道进行沟通
    • D、制定工作职责说明书、建立奖惩机制

    正确答案:D

  • 第8题：

    “权责对等，从严监督”也是监察工作的原则之一，体现了行使权力和责任担当相统一的思想。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    企业的管理机制要体现出（）。
    A

    协作

    B

    权责分明

    C

    政企分开

    D

    权责利统一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织设计的原则包括_________________________.
    A

    因人设职与因事设职相结合；

    B

    命令统一；

    C

    人人有事做；

    D

    尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；

    E

    权责对等；


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
    A

    被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等

    B

    向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件

    C

    正确地选人、用人

    D

    严格监督检查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。

    A.会议耽误

    B.沟通不良

    C.权责混淆

    D.意外状况


    参考答案：C

  • 第14题：

    实行业务条线管理的保险机构，根据“（ ）”的原则，追究负有经营管理权责的相关经营管理责任人的间接责任。

    A.双线问责

    B.尽职免责

    C.权责对等

    D.管理连带


    正确答案：C

  • 第15题：

    只有（），才能保证组织协调。

    A决策正确

    B统一领导

    C分级管理

    D权责对等


    B
    略

  • 第16题：

    权责利原则是指管理过程中的权力、责任、利益既结合又统一的管理方式与过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业的管理机制要体现出（）。

    • A、协作
    • B、权责分明
    • C、政企分开
    • D、权责利统一

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业运营首先要做到：（）

    • A、权利对等
    • B、权责对等
    • C、责利对等
    • D、上下对等

    正确答案:B

  • 第19题：

    改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）

    • A、管理思想的现代化
    • B、管理体制的合理化
    • C、管理人才的专业化
    • D、管理手段的自动化
    • E、管理方法的科学化

    正确答案:B

  • 第20题：

    管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。

    • A、目标明确
    • B、权责对等
    • C、明确责任

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。
    A

    明确责任

    B

    目标明确

    C

    权责对等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）
    A

    明确沟通目的

    B

    学会倾听

    C

    选择合适的语言和渠道进行沟通

    D

    制定工作职责说明书、建立奖惩机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    只有（），才能保证组织协调。
    A

    决策正确

    B

    统一领导

    C

    分级管理

    D

    权责对等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容