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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化

题目

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A．领导者成熟度的变化而变化

B．领导者领导能力的变化而变化

C．员工成熟度的变化而变化

D．员工工作成熟度的变化而变化

E．员工心理成熟度的变化而变化

相似考题

1.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

2.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

3.认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式

4.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

更多“领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A.领导者成熟度的变化而变化B.领导者领导 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于

    A.双因素理论

    B.权变理论

    C.归因理论

    D.情景领导理论

    E.领导作风理论


    正确答案：D
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第2题：

    生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

    A.命令型领导

    B.说服型领导

    C.参与型领导

    D.授权型领导


    参考答案：D

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

    A.被领导者的工作成熟度
    B.被领导者的性格
    C.被领导者的气质
    D.被领导者的个性特点

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下述公式中表述正确的是()

    A.领导有效性=f（领导者、被领导者）
    B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
    C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
    D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）

    答案：B
    解析：
    领导权变理论。 领导行为是一个动态过程。这个过程由三个方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。

  • 第6题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

    A.领导者的成熟度
    B.领导者的领导能力
    C.员工的成熟度
    D.员工的工作成熟度
    E.员工的心理成熟度

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论是一个重视下属的权变理论，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格。

  • 第7题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

    • A、随领导者的成熟度的变化而变化
    • B、随领导者的领导能力的变化而变化
    • C、随员工的成熟度的变化而变化
    • D、随员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、随员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第8题：

    “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。

    • A、manager
    • B、coordinator
    • C、hero
    • D、leader

    正确答案:B

  • 第9题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 领导周期理论认为，领导者应该根据被领导者的成熟度的变化来选择领导方式。

  • 第11题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。

  • 第12题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

    A.高任务、高关系

    B.低任务、低关系

    C.低任务、高关系

    D.高任务、低关系


    参考答案：B

  • 第14题：

    领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。

    A.被领导者的成熟度

    B.被领导者的性格

    C.被领导者的气质

    D.被领导者的个性特点


    参考答案：A

  • 第15题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

    A、低任务、高关系

    B、低任务、低关系

    C、高任务、低关系

    D、高任务、高关系


    参考答案：B

  • 第16题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第17题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第18题：

    费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

    • A、提高下属成熟度
    • B、替换领导者以适应情景
    • C、重构任务
    • D、改变领导职权
    • E、改变领导者的个人风格

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第20题：

    领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者成熟度的变化而变化

    B

    领导者领导能力的变化而变化

    C

    员工成熟度的变化而变化

    D

    员工工作成熟度的变化而变化

    E

    员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
    A

    随领导者的成熟度的变化而变化

    B

    随领导者的领导能力的变化而变化

    C

    随员工的成熟度的变化而变化

    D

    随员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    随员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。
    A

    提高下属成熟度

    B

    替换领导者以适应情景

    C

    重构任务

    D

    改变领导职权

    E

    改变领导者的个人风格


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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